(김호진 경북도청 기조실장)
(앞줄 우측 2번째 김호진 기조실장, 우측1번 이철우 경북도지사)
경상북도는 3월 9일 구미 새마을운동테마공원에서 이철우 도지사를 비롯해 23개 공공기관장과 도 및 공공기관 임직원 등 100여 명이 참석한 가운데 제3차 경상북도 공공기관 혁신전략 회의를 개최했다.
이날 회의는 **김호진 경상북도 기획조정실장이 발표한 ‘공공기관 혁신전략 2.0’**을 시작으로 도의 공공기관 혁신에 따른 지역사회 반응 인터뷰 영상 시청, 우수 공공기관 사례 발표, 공공기관 혁신 및 발전을 위한 아이디어 제시와 토론 순으로 진행됐다.
특히 김호진 기획조정실장은 발표를 통해 공공기관의 책임경영 강화와 조직‧재정 효율화를 중심으로 한 3대 전략 9대 혁신 과제를 체계적으로 설명하며 경북 공공기관 혁신의 방향과 비전을 제시했다.
김 실장은 “공공기관이 도민 삶에 직접적인 변화를 만들어내는 혁신의 중심이 되어야 한다”며 현장 중심 행정과 기관 간 협업을 통한 실질적인 혁신의 필요성을 강조했다. 그의 발표는 명확한 전략과 실행 방향을 제시하며 참석자들로부터 큰 공감을 이끌어냈다.
이번 회의에서는 공공기관 직원들이 혁신을 직접 경험하고 느낀 점을 담은 영상도 상영되어 눈길을 끌었다.
▲기관 간 인사 교류 ▲공공기관 통합정원 운영 ▲지역 고졸 인재 채용 ▲도·공공기관 직원 통합교육 ▲장기근속자 처우 개선 ▲후생복지제도 노사 상생 협력 등 다양한 혁신 과제 추진 과정에서 나타난 현장의 변화와 생생한 목소리가 담겨 향후 혁신전략 2.0 추진에 대한 기대감을 높였다.
또한 경북신용보증재단과 행복재단, 농식품유통교육진흥원 등의 우수기관 발표에서는 공공기관 최초로 기관 간 장벽을 허문 협업 사례가 소개되어 참석자들의 큰 관심을 모았다.
7개 기관에서 8명의 직원이 인사 교류를 통해 기관 간 칸막이 행정을 타파하고 전문성을 공유함으로써 협업 중심의 조직문화를 조성하고 도민에게 통합 서비스를 제공하는 기반을 마련했다는 평가를 받았다.
경상북도는 지난해 자율책임 경영, 인사‧조직‧예산 효율경영, 지역사회 상생 경영 등 3대 전략 9대 혁신 과제를 설정하고 두 차례 도지사 주재 공공기관장 혁신회의와 김호진 기획조정실장 주재 실무회의를 통해 강도 높은 구조개혁과 경영 개선을 추진하며 공공기관 운영 체질을 꾸준히 개선해 왔다.
2026년에도 경상북도는 도민과의 소통을 확대하고 공공기관의 안전관리 책임성을 강화하는 한편 기능과 재정의 합리화를 통한 평가와 책임을 강화해 공공기관 운영의 안정성과 효율성을 지속적으로 높여 나갈 계획이다.
이철우 경상북도지사는 “공공기관은 도정 발전을 이끄는 핵심 동력인 만큼 도민이 체감하는 정책을 만들어가는 역할이 중요하다”며 “인구 감소와 저출생 등 변화하는 환경 속에서 공공기관의 지속적인 혁신이 필요하다”고 강조했다.
한편 이날 회의를 통해 김호진 기획조정실장을 중심으로 추진되고 있는 공공기관 혁신전략이 경북 행정 혁신의 새로운 동력으로 자리 잡고 있다는 평가가 나오며, 앞으로도 도민이 체감하는 행정 혁신과 공공기관 협력 모델이 더욱 확대될 것으로 기대되고 있다.
Y저널뉴스 김수경(ymedia@kakao.com)
